Auxiliar de buffet é demitido por justa causa após ser acusado de embriaguez

Um auxiliar de buffet foi dispensado por justa causa por suposto comportamento inadequado em uma festa em Salvador, onde teria ingerido álcool e dançado com os convidados.

Um auxiliar de buffet foi demitido por justa causa após ser acusado de estar embriagado durante um evento realizado em Salvador. Testemunhas relataram que o funcionário consumiu whisky, dançou e interagiu de maneira inadequada com os convidados, além de cometer erros no preparo dos salgados.

A decisão de manter a demissão foi ratificada pela Quinta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA), embora o ex-funcionário tenha a possibilidade de recorrer a instâncias superiores.

Durante a festa, ocorrida em 2025 no bairro da Pituba, o auxiliar estava operando uma fritadeira próxima à mesa de bebidas. Um cliente do buffet entrou em contato com a empresa para expressar sua insatisfação com o comportamento do funcionário. Uma testemunha presente no evento afirmou que viu o trabalhador se servindo de whisky em um copo plástico.

Após demonstrar sinais de embriaguez e falhar no preparo dos alimentos, outro funcionário alertou a encarregada do evento. Mesmo após ser instruído a deixar o local, o auxiliar se recusou a cumprir a ordem, continuando a dançar e abraçar os convidados. Ele só foi retirado do salão após a intervenção de outros dois colegas e foi transportado para casa por um veículo da empresa.

Apesar das acusações, o auxiliar negou ter consumido bebidas alcoólicas e, após sua demissão, ajuizou uma ação na Justiça do Trabalho para reverter a justa causa. No entanto, a 23ª Vara do Trabalho de Salvador considerou a punição válida, ressaltando que o funcionário não obedeceu a ordem de deixar o evento e que seu comportamento ultrapassou os limites aceitáveis para um ambiente de trabalho.

A juíza responsável pelo caso observou que a interação do trabalhador com os convidados foi considerada inconveniente, gerando reclamações e prejudicando a prestação de serviços. Os depoimentos apresentados foram suficientes para corroborar a alegação de consumo de álcool.

A magistrada ainda destacou o risco à segurança, já que o funcionário estava operando uma fritadeira e manuseando utensílios cortantes enquanto apresentava sinais de embriaguez.

A Quinta Turma do TRT-BA, ao analisar o recurso do auxiliar, decidiu manter a demissão por justa causa, com o desembargador Cláudio Kelsch ressaltando que as evidências apresentadas foram suficientes para comprovar a falta grave, mesmo na ausência de um teste de bafômetro no dia do evento.

Fonte: A Tarde